薪酬篇

　三一集团建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力，具体如下：

　　1、工资、津贴

     （1）应届本科生5000元/月，应届硕士生7000元/月;

     （2）非应届生根据职称、经验、能力进行综合定薪;

     （3）工学院员工享受交通津贴、餐补，入选教学团队可享受教学团队津贴；享受超课时津贴。

        2、年度调薪

　　三一集团建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据对标结果调整集团的薪酬制度，并在每年的1月和7月，根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。

　　3、年终奖金

　　我们会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

　　4、专项奖励

　　对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

　　5、股票期权

　　我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。